Pour attirer des grands talents dans ses entreprises, la Bretagne souffre parfois de son handicap géographique. Il est heureusement compensé par une qualité de vie supérieure à la moyenne et un environnement qui ne l’est pas moins. Mais pour que la balance penche du bon côté, il faut y ajouter d’autres paramètres, notamment le parcours professionnel du conjoint qui est souvent un facteur déterminant au moment du choix. Quand tous les deux travaillent, ce qui est désormais le cas dans la plupart des jeunes couples, la promotion de l’un ne doit pas aller de pair avec le sacrifice de l’autre.

C’est en partant de ce constat que vient d’être lancé le site jobconjoints.bzh dont l’appellation suffit à deviner la mission. Elle se résume en une formule : dans un processus de recrutement, il faut aussi intégrer la problématique de l’emploi du conjoint.

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